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發布(bu)于︰2020-02-21 21:31:07 來源︰ 作者︰

一、公(gong)司情況

新lv)賴繾櫻 J歟┬邢薰gong)司為台灣(wan)新普科(ke)技股份(fen)有限公(gong)司在中國大陸(lu)投資的獨資企(qi)業,是為筆記型計(ji)算機用二(er)次鋰電池模塊組裝的廠商(shang),公(gong)司總(zong)投資金額為1億6千5百萬美元,注(zhu)冊資本為7,000萬美元。公(gong)司目(mu)前為全球最大的筆記本電腦電池組裝廠商(shang)。

二(er)、項(xiang)目(mu)背(bei)景

隨著新lv)賴繾櫻 J歟┬邢薰gong)司規(gui)模的增(zeng)大和重慶工廠的建成(cheng)投產,面對快速(su)發展(zhan)的業務和市場(chang),對于如何發揮集團整(zheng)體人力資源的最大效(xiao)用、將靈活性與統一性有機結合,成(cheng)為新lv)賴繾櫻 J歟┬邢薰gong)司關(guan)注(zhu)的核心之一。再者,現有的台灣(wan)某知名e-HR人力資源管(guan)理系統存在薪酬核算不準確、經常多發工資等問題,造成(cheng)公(gong)司很經濟損(sun)失、考勤混(hun)亂的局面,難以為集團決策提供有效(xiao)的信息支撐,而且系統運(yun)算速(su)度(du)慢(man),結算工資需(xu)要運(yun)行一整(zheng)夜,造成(cheng)數據不準確、效(xiao)率(lv)低的局面。

此(ci)次,新lv)賴繾櫻 J歟┬邢薰gong)司人力資源管(guan)理系統將真正解(jie)決大多集團企(qi)業都面臨的人力資源政策體系“百花齊放”的現狀(zhuang),通過統一的人力資源管(guan)理平台,真正貫徹集團的人力資源政策,規(gui)範並完善人力資源管(guan)理流程(cheng),全面推進人力資源信息化管(guan)理。

三、項(xiang)目(mu)成(cheng)果

在充(chong)分了(liao)解(jie)新普zhan) 糯ci)次人力資源系統化建設的根本需(xu)求後,東寶e-HR團隊(dui)制定了(liao)一套適(shi)合企(qi)業HR管(guan)理與發展(zhan)的系統,靈活運(yun)用于每一個模塊的管(guan)理與建設。一個數據庫管(guan)理所(suo)有員工信息,使繁雜的人員信息不再佔(zhan)用HR人員大量(liang)的時間(jian)而無(wu)暇應對更多的mu)佳椋晃 liao)配(pei)合各崗位不同的薪酬等福利待遇,特別采用同一套可以根據不同類型崗位提供不同計(ji)薪方式的薪酬體系,大大提高(gao)HR人員的工作效(xiao)率(lv);通過系統進行規(gui)範化的mu)記詮guan)理;並結合其他管(guan)理模塊一同構建成(cheng)一個專業系統化的人力資源管(guan)理平台,為HR管(guan)理節省(sheng)了(liao)更多工作時間(jian),以其結合其他系統模塊,構建成(cheng)了(liao)一個高(gao)效(xiao)的、靈活的專業人力資源管(guan)理平台。

此(ci)項(xiang)目(mu)的實施範圍(wei)為新普zhan) 潘suo)有公(gong)司,覆(fu)蓋(gai)約(yue)2萬名員工。集團要求e-HR系統操作便捷,界面友好,運(yun)算速(su)度(du)快,能夠實現靈活分級du)ㄏ薰guan)理,根據權限進行數據過濾和敏(min)感數據的加密傳輸,功能上實現系統架(jia)構部署、數據整(zheng)合,兼顧(gu)信息查詢、數據分析、決策支持和自助服(fu)務。實施模塊包括︰東寶D1-2012人力資源管(guan)理系統組織管(guan)理、人事(shi)管(guan)理、考勤管(guan)理、薪酬福利管(guan)理、人臉識別、二(er)代身份(fen)證驗證、報(bao)表平台等模塊。

自2013年使用以來,東寶e-HR系統的啟用,對新普zhan) 諾娜肆ψ試垂guan)理無(wu)非是一個重大的突破(po)。使用狀(zhuang)況良好,整(zheng)體下來減少了(liao)大量(liang)人力物力,整(zheng)個集團的人力資源流程(cheng)通過東寶系統得到整(zheng)合、優化,東寶人力資源管(guan)理系統每年給整(zheng)個新普zhan) 挪習僂虻男xiao)益(yi),得到了(liao)新普zhan) 鷗gao)層(ceng)的認可。

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  • 谷崧(song)企(qi)業集團
    東寶軟件研(yan)發的“有效(xiao)工時管(guan)理系統”為企(qi)業解(jie)決了(liao)員工代打卡、混(hun)工時等問題,節省(sheng)了(liao)企(qi)業的成(cheng)本開支,提高(gao)工作效(xiao)率(lv)。
  • 羅技科(ke)技(甦州(zhou))有限公(gong)司

    使用東寶軟件後,羅技解(jie)決了(liao)“考勤、薪資處理不靈活”等HR日(ri)常管(guan)理工作問題,實現HR信息化建設,提升管(guan)理效(xiao)益(yi)。

  • 昆(kun)山康佳電子有限公(gong)司
    康佳通過東寶軟件的e-HR系統實現人力資源信息化、智能化管(guan)理,降低了(liao)企(qi)業的管(guan)理成(cheng)本,提高(gao)HR管(guan)理的規(gui)範性。

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