5分六合

發布(bu)于(yu)︰2020-02-21 21:14:45 來源(yuan)︰ 作者︰

隨著人力資源(yuan)管理在企業(ye)中的(de)作用日益凸顯(xian),企業(ye)越(yue)來越(yue)將“人”作為在競(jing)爭中制勝的(de)關鍵要素。順(shun)應新時(shi)代背景下企業(ye)人才管理創新與升級(ji)的(de)需(xu)求,東寶集團(tuan)于(yu)2019517于(yu)東莞(guan)舉辦(ban)以“新時(shi)代下,共探人才管理新思路”為主題的(de)人力資源(yuan)管理研(yan)討會,與正(zheng)業(ye)、力順(shun)源(yuan)、西文(wen)思、日發、美格、美能達、鴻(hong)凱、海雅百貨(huo)、史威福等各大知名企業(ye)人力資源(yuan)高管齊聚一堂,共同探討企業(ye)人才管理的(de)新方式!


探索數字化時(shi)代的(de)人才治(zhi)理

數字化時(shi)代,企業(ye)的(de)人力資源(yuan)管理面臨(lin)著根本性的(de)改(gai)變,正(zheng)倒逼著企業(ye)管理者創新管理思維,探索符(fu)合(he)企業(ye)實(shi)際(ji)的(de)數字化工(gong)具(ju)及人才管理方式。因此,在本次研(yan)討會上(shang),首(shou)先由東寶軟件的(de)產品經(jing)理王勇就此行(xing)業(ye)形(xing)勢與大家進行(xing)了《數字化時(shi)代的(de)人才治(zhi)理》主題分享。王經(jing)理在人力資源(yuan)管理領域已(yi)經(jing)擁有16年的(de)專業(ye)經(jing)驗,他表示企業(ye)之(zhi)間的(de)競(jing)爭其實(shi)是人才體系的(de)競(jing)爭,數字化人才治(zhi)理,是企業(ye)與社會人才的(de)綜合(he)治(zhi)理,解決企業(ye)發展中人才供需(xu)問題。此外,他也向大家簡單介(jie)紹了東寶即將上(shang)線的(de)新產品設計理念,從(cong)“員工(gong)能力提升、實(shi)現企業(ye)戰略、人才運營平台”三方面分別展開(kai)講述(shu)。


交流關鍵人才的(de)激勵與保留

下午的(de)研(yan)討會東寶安排在一個(ge)環(huan)境舒適shi)de)茶館內(na),讓大家可以在一個(ge)更輕松愉(yu)快的(de)氛圍展開(kai)討論,各抒(shu)己見。下午研(yan)討會的(de)主題是《關鍵人才吸引、激勵與保留》,由廣東麥(mai)禾人才顧問有限公司聯合(he)創始人張玉貴與大家分享如何(he)從(cong)人性的(de)角度(du),激勵和(he)保留優秀員工(gong)。張總首(shou)先從(cong)“人力資源(yuan)管理是管什(shi)麼的(de)”這個(ge)話題引入(ru),表示人力資源(yuan)管理的(de)原則是“人與工(gong)作的(de)匹(pi)配”;其次,張總引用許玉林的(de)觀點“人性是人力資源(yuan)管理戰略的(de)核心”,以實(shi)際(ji)案例分zhi)雋碩栽憊gong)贊美與批評的(de)藝(yi)術。不(bu)同員工(gong)的(de)需(xu)求不(bu)一,而(er)企業(ye)需(xu)要做的(de)是“讓員工(gong)感到(dao)滿意”。接下來,張總從(cong)激勵/保健理論、認知評價理論、公平理論三大理論詳細闡述(shu)了如何(he)激勵和(he)保留員工(gong)的(de)問題。


在本次研(yan)討會上(shang),兩位人力資源(yuan)專家與參會的(de)各大企業(ye)人力資源(yuan)高管就“新時(shi)代下企業(ye)人才管理”話題進行(xing)了深入(ru)的(de)分享與交流,在場的(de)高管們紛紛就自(zi)身企業(ye)提出了相關的(de)問題與自(zi)己的(de)觀點,而(er)此次研(yan)討會也隨著大家ye)de)探討交流中逐漸進入(ru)到(dao)了尾聲(sheng)。

秉承著“讓人力資源(yuan)管理促進中國企業(ye)dao)】黨沙chang)”的(de)使命(ming),東寶軟件將會在日後(hou)繼續(xu)舉辦(ban)類似的(de)活動,為各大企業(ye)提供一個(ge)新的(de)學習(xi)載體和(he)交流平台,也期待更多的(de)企業(ye)人力資源(yuan)高管、人力資源(yuan)專業(ye)人士(shi)參與其中,互(hu)相探討專業(ye)知識,互(hu)相分享崗位經(jing)驗,共同為人力資源(yuan)行(xing)業(ye)的(de)科(ke)學發展注入(ru)創新的(de)元素以及貢獻持續(xu)變革(ge)的(de)力量!


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