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發(fa)布于︰5分快32020-02-21 21:30:43 來源︰HROOT 作者︰

2019年,中美貿易戰持續進行,新中國迎來了成立(li)70周年,5G正式進入商用,AI與大數據等(deng)新技術(shu)的成熟,中國人力資源管(guan)理正面(mian)臨著新的挑(tao)戰與機遇(yu)。而中國人力資源管(guan)理軟件(jian)順應這些挑(tao)戰與機遇(yu),又將(jiang)迎來哪些變革?記者近日采(cai)訪了深圳市東(dong)寶信(xin)息(xi)技術(shu)有限公司總裁劉棟材。

圖為(wei)深圳市東(dong)寶信(xin)息(xi)技術(shu)有限公司總裁劉棟材

記者︰現在(zai)市場上很多(duo)人力資源管(guan)理軟件(jian)強調技術(shu)的先進性,劉總對此怎麼看?

劉棟材mo)/strong>我們(men)公司已經成立(li)17年了,17年的人力資源管(guan)理軟件(jian)探索與實踐之路(lu),我始終(zhong)認為(wei),人力資源管(guan)理軟件(jian),其本ju)什皇僑砑jian)技術(shu),而是基于人力資源管(guan)理邏輯的場景應用。這里有兩(liang)個(ge)詞要重點分(fen)享一下(xia)︰一個(ge)詞shi)恰骯guan)理邏輯”,做軟件(jian)的友商們(men)很容易陷入誤區,總是傾向發(fa)明多(duo)麼新奇(qi)、多(duo)麼噱頭、多(duo)麼唬人的所謂概念,但(dan)作為(wei)一款管(guan)理軟件(jian),最核(he)心(xin)的還是要強化和固化產品底(di)層架構(gou)的管(guan)理邏輯。第(di)二(er)個(ge)詞shi)恰俺【壩τ謾保 飧ge)詞也是最近幾年才流(liu)行起來,意思是“現場的、互(hu)動(dong)的、有生命力的場景移動(dong)應用”,其流(liu)行xie)謀bei)景是我們(men)處(chu)在(zai)一個(ge)充滿易變性、不確定(ding)性、復雜性和模(mo)糊性的“VUCA(烏卡)”時代,在(zai)理論創新速度(du)跟不上環境變化的互(hu)聯(lian)網時代,場景應用是持續滿足客戶(hu)需求、創造客戶(hu)價值、優化用mei) 逖櫚謀bi)然之路(lu)。

記者︰40多(duo)年來,中國人力資源管(guan)理軟件(jian)伴隨人力資源管(guan)理快速發(fa)展,現在(zai)又面(mian)臨哪些問(wen)題?

劉棟材mo)/strong>過(guo)去40多(duo)年里,隨著中國經濟(ji)的快速發(fa)展,信(xin)息(xi)技術(shu)的普及應用,讓人力資源管(guan)理軟件(jian)獲得了長(chang)足的發(fa)展。但(dan)是,從整體來看,人力資源管(guan)理軟件(jian)還局(ju)限于機械(xie)的、靜態的資料管(guan)理,局(ju)限于僅僅為(wei)人力資源部門提供(gong)工具(ju),滯後地解(jie)決已發(fa)生的問(wen)題,而並(bing)不能從人力資源管(guan)理全局(ju)性、戰略性、動(dong)態性的高度(du)去為(wei)企(qi)業提供(gong)管(guan)理決策(ce)輔助。可以說,當前國內的主流(liu)人力資源管(guan)理軟件(jian),已經遠(yuan)遠(yuan)不能滿足企(qi)業成長(chang)速度(du)和宏觀環境的變化速度(du)。

記者︰當前,中國人力資源管(guan)理軟件(jian)已進入到(dao)哪個(ge)階段,都有什麼特征?

劉棟材mo)/strong>中國人力資源管(guan)理軟件(jian)的發(fa)展是伴隨著企(qi)業deng)肆ψ試垂guan)理、信(xin)息(xi)化水平(ping)的提升而發(fa)展起來的。從發(fa)展gou)gui)跡來看,第(di)一個(ge)階段wen)腔∪肆 guan)理,側重于數據的記錄與流(liu)程的設置,將(jiang)一些線下(xia)需要人工處(chu)理的工作線上化,初(chu)步實現了信(xin)息(xi)化。第(di)二(er)個(ge)階段wen)牆氳dao)人力資源管(guan)理,人員的入轉調離(li),選育用留(liu),六大模(mo)塊基本形成,流(liu)程化作業。第(di)三個(ge)階段wen)/span>戰略人力資源管(guan)理,以目標分(fen)解(jie)與績(ji)效管(guan)控為(wei)重點,雲平(ping)台、數據穿透的運用,人才引進,執行力成為(wei)焦(jiao)點。第(di)四個(ge)階段wen)僑瞬旁擻ying)階段,數字化、移動(dong)端(duan)推廣,強調賦能、員工體驗與回(hui)報率(lv),核(he)心(xin)是人才管(guan)理體系(xi)的建設。2019年,中國人力資源管(guan)理軟件(jian)第(di)五個(ge)階段已經到(dao)來,其中最主要的特征是在(zai)VUCA時代,以數據驅動(dong)要向多(duo)元化、國際化、全產業鏈發(fa)展,由人才管(guan)理向人才治理轉變。

記者︰您剛才說到(dao)了中國人力資源管(guan)理軟件(jian)進入到(dao)了第(di)五個(ge)階段,具(ju)體有xin)男┌曜跡/strong>

劉棟材mo)褐泄肆ψ試垂guan)理軟件(jian)發(fa)展進入到(dao)第(di)五個(ge)階段,也就是5.0時代,這與當前中國所處(chu)的大時代密不可分(fen),我們(men)國家(jia)正處(chu)由數量向存量發(fa)展的重要階段,人才是發(fa)展的關鍵(jian)。習主席說deng)瞬攀塹di)一資源,怎麼更好(hao)的發(fa)揮人才的價值與潛能,幫(bang)助人才成長(chang),這是整個(ge)人力資源管(guan)理者都jia) mian)對的問(wen)題。而作為(wei)第(di)五代人力資源管(guan)理軟件(jian),一定(ding)要通過(guo)業務(wu)流(liu)程重塑的高度(du)去解(jie)決這些問(wen)題。

第(di)一個(ge)標準是要有戰略思維,將(jiang)戰略管(guan)理活動(dong)轉化為(wei)軟件(jian)功能,體現管(guan)理智慧,成為(wei)企(qi)業實現zhong)鉸閱勘甑撓行?zhi)撐。

第(di)二(er)個(ge)標準是以業務(wu)為(wei)導向,緊密圍繞業務(wu)價值鏈進行人才、組織、文化體系(xi)建設,推動(dong)人力資源管(guan)理轉型。

第(di)三個(ge)標準是數字化運營(ying),數字化驅動(dong)企(qi)業變革,進行智能分(fen)析(xi)與預測(ce),為(wei)人才運營(ying)、企(qi)業發(fa)展提供(gong)決策(ce)支(zhi)持。

第(di)四個(ge)標準是要建立(li)生態平(ping)台,搭建開放性的生態平(ping)台,整合人才開發(fa)各環節資源,促進企(qi)業與外部機構(gou)健康成長(chang)。

第(di)五個(ge)標準是要模(mo)塊化組合xi) xi)統功能模(mo)塊化組建,支(zhi)持大平(ping)台+小模(mo)塊的組合xi)  jian)的使用與實施(shi),易于落地。

記者︰中國人力資源管(guan)理軟件(jian)進入5.0時代,貴公司是怎麼應對的mo)/strong>

劉棟材mo)/strong>早在(zai)2017年,我們(men)公司就開始研究5.0時代的人力資源管(guan)理軟件(jian),投du)肓舜罅康募際shu)、人力、財力等(deng)研發(fa)新一代的人力資源管(guan)理軟件(jian),2020年02月21日正式發(fa)布了中國第(di)五代人力資源管(guan)理系(xi)統︰DHG—數字化人才治理系(xi)統,DHG融合了戰略人力資源管(guan)理、人力資源三支(zhi)柱等(deng)理念,深度(du)運用大數據和AI人工智能工具(ju),匯聚30多(duo)位行業頂級專家(jia)、逾6000家(jia)伙伴企(qi)業的管(guan)理與實踐成果,以戰略耦合、業務(wu)牽引、數字驅動(dong)、生態運營(ying)、快速交付為(wei)核(he)心(xin)特點,可以說是第(di)五代人力資源管(guan)理軟件(jian)的的代表。

記者︰東(dong)寶軟件(jian)17年堅持從事(shi)人力資源管(guan)理軟件(jian)的研發(fa),是什麼理念支(zhi)撐著你走下(xia)去?

劉棟材mo)/strong>17年來,我見過(guo)很多(duo)企(qi)業由于得到(dao)先進的人力資源管(guan)理理念與工具(ju),快速成長(chang)為(wei)行業內翹楚,當然更多(duo)的中小企(qi)業苦于沒(mei)有先進、標準的管(guan)理體系(xi),人才潛力未能充分(fen)發(fa)揮,發(fa)展速度(du)緩慢,還在(zai)為(wei)生存而苦苦掙扎。東(dong)寶軟件(jian)希(xi)望通過(guo)DHG提煉出適(shi)合不同(tong)發(fa)展階段企(qi)業的人力資源管(guan)理流(liu)程與標準,幫(bang)助企(qi)業快速建立(li)適(shi)合自己的管(guan)理體系(xi),打(da)造企(qi)業核(he)心(xin)的人才競(jing)爭力,助力企(qi)業,特別是中國企(qi)業能在(zai)國際舞台中展露風采(cai),最終(zhong)實現讓人力資源管(guan)理促進企(qi)業dao)】黨沙chang),這是東(dong)寶軟件(jian)的使命,也是支(zhi)撐我一路(lu)走下(xia)去的理念。


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