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發布于︰2020-02-15 09:44:32 來(lai)源︰ 作者︰


201911月(yue)16日,由廣(guang)東省人力資源研究會主辦的“第(di)六屆人力資源管理與服(fu)務創新研討(tao)會”在(zai)廣(guang)州盛大舉(ju)行,騰訊、華邦控股、豪美(mei)新材等200多家企業(ye)HR齊(qi)聚華南師範大學(xue),聚焦(jiao)科技創新對人力資源管理的變革(ge)。東寶軟件作為(wei)eHR行業(ye)代表參(can)加研討(tao)會,為(wei)參(can)會HR帶來(lai)最新的DHG(數字化人才治理系(xi)統),引領企業(ye)人才管理由事後的管理向事前治理轉(zhuan)變。


研討(tao)會上(shang),東寶軟件產(chan)品研發中心人力資源專家胡愛武(wu)發表了《中國人力資源管理軟件5.0時代——HR如(ru)何擁(yong)抱新的數字化管理》主題演講。胡愛武(wu)從you)只 qu)勢談(tan)起,指fu)鍪只  閱芄壞dian)覆傳統,就在(zai)于它所擁(yong)有的五全(quan)基因︰全(quan)空(kong)域、全(quan)流(liu)程、全(quan)場景、全(quan)解析、全(quan)價值。數字化驅動在(zai)于大數據采集與清洗後,市場結果能精準分析差距點,推(tui)動組織內部流(liu)程tan)腦歟 曬芾硐蛑衛磣zhuan)變。並(bing)通過集成展示、智(zhi)能排(pai)班、人才評(ping)價等環節(jie)的實際運用,詳細講解了DHG如(ru)何創新數字化人才管理。

胡愛武(wu)的講解令現場的HR耳目一新,尤(you)其是(shi)DHG帶來(lai)的數字化分析、數字化預測(ce)、數字化運營、數字化重(zhong)塑顛(dian)覆了傳統的人力資源數字化觀念,使(shi)HR的工作價值更直觀的展現,能幫助企業(ye)戰(zhan)略的實現,促進企業(ye)健(jian)康成長。


在(zai)人力資源進入VUCA時代後,人力資源管理軟件的迭代升(sheng)級已迫在(zai)眉睫,由4.0的人才運營向5.0的人才治理轉(zhuan)變勢在(zai)必(bi)然。DHG(數字化人才治理)認為(wei),基于中國第(di)五代人力資源管理軟件的標準,人才要由事後的管理向事先的治理轉(zhuan)變,人力資源管理軟件應成為(wei)企業(ye)管理經驗與標準固化的工具。DHG作為(wei)首個中國第(di)五代人力資源管理軟件具備(bei)以下特點︰

戰(zhan)略解碼—聚焦(jiao)戰(zhan)略目標分解,系(xi)統內置BEM/OGSM分解工具,遵循PDCA閉(bi)環原則,通

過戰(zhan)略績效(xiao)驅動組織目標推(tui)進,以任務、人力資源審計ping)lai)監督(du);

組織賦(fu)能—通過敏(min)捷性組織進行賦(fu)能,激活並(bing)提升(sheng)組織與個人的效(xiao)能,建(jian)立起圍(wei)繞能力提升(sheng)為(wei)核心的人才發展體系(xi);

業(ye)務導向—圍(wei)繞業(ye)務需求進行人才運營,從you)瞬擰 櫓 ?幕 餿鑫 卻蛟煲徽臼餃肆ψ/span>

源解決(jue)方案,驅動業(ye)務目標實現;

數字zhi)/span>—依據企業(ye)發展階段提供行業(ye)標桿數據,以主動預警(jing)與決(jue)策(ce)數據的方式讓企業(ye)明確

差距,由管理向治理升(sheng)級,推(tui)動實現業(ye)務重(zhong)塑;

人才運營—通過建(jian)立人才供應鏈、能力發展鏈、員工服(fu)務鏈將傳統六大模塊功能予(yu)以打通,建(jian)立和完善(shan)人才復制流(liu)程,讓企業(ye)人才輩出。

 

未來(lai),深圳市東寶信(xin)息技術(shu)有限公司將繼續探索與創新,通過DHG將好的管理理念與標準固化,與廣(guang)大企業(ye)分享,幫助企業(ye)快速(su)成長,讓人力資源管理促進企業(ye)健(jian)康成長!


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